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Literatur 6 / 6.1, 6.2
6.1 Peter, R. (2012). Von Handlungs- und Entscheidungsspielräumen, Belohnungen und betrieblicher Gerechtigkeit: Die Modelle Demand-Control und berufliche Gratifikationskrisen. In G. Faller (Hrsg.), Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung (S. 79-94). Bern: Hans Huber Verlag.
6.2 Moldaschl, M. (2012). Das Konzept der Widersprüchlichen Arbeitsanforderungen (WAA). Ein nicht¬linearer Ansatz zur Analyse von Belastung und Bewältigung in der Arbeit. In G. Faller (Hrsg.), Lehr¬buch Betriebliche Gesundheitsförderung (S. 102-112). Bern: Hans Huber Verlag.